《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利，目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。您都知道，使用童工违法，《劳动合同法》因此规定了用人单位的用工限制。那么究竟劳动合同法用工年龄是多少?法律依据是什么?我们可以肯定地告诉您，用工年龄一般在十八岁以上，特殊情况十六岁以上也可以。下面将继续了解更详细的内容。
  
  一、法律规定内容
  
  用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（自2021年1月1日施行）第十七、第十八条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
  
  二、法律依据
  
  《中华人民共和国劳动法》
  
  
  第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
  
  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
  
  《中华人民共和国未成年人保护法》
  
  第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
  
  《民法典》（自2021年1月1日施行）
  
  第十七条??十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
  
  第十八条??成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
  
  十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
  
  综上，就是对“劳动合同法用工年龄是多少”的具体回答。用工年龄的限制并不是限制我们劳动的权利，更多的是从保护未成年的角度出发。青少年是国家的未来，这是国家对未成年保护措施在《劳动法》中的具体体现。如果权利遭到侵害，请在专业人士的帮助下，拿起法律的武器，保护自己的合法权益。

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