一般来说，咱们找到工作时，都会与用人单位签订劳动合同。这样做也是为了对双方当事人的权利义务作出约束，同时也是为了更好的保护咱们劳动者的权利，但是这样仍然避免不了用人单位的违约，为此咱们国家的法律专门出台劳动合同法赔偿金条例，维护劳动者的权益。那么，你知道劳动合同法赔偿金条例有哪些?我国法律如何规定?我们将就上述问题作出分析。
  
  一、什么是经济补偿金?
  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿"，法国《劳动法典》称为"辞退补偿金"，俄罗斯《劳动法典》则称为"解职金"。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
  二、经济补偿金的计算标准有哪些?
  关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:"经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。"而对于上述条款中的"工资"的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:"劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。"在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
  三、我国《劳动合同法实施条例》对于赔偿金的相关规定
  第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条
  用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第二十五条
  用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。找到工作后，与用人单位签署劳动合同是一件非常重要的事情，这不仅是因为在面对用人单位时，很难以维护自己的权益，但是即使是签署了劳动协议，有时候也很难以保护咱们的权益，因此劳动协议往往是格式合同，我们并没有商量的余地，所以为了防止此类事情的发生，如随意解除员工等，国家专门出台了劳动合同法赔偿金条例，就经济补偿金作出规定，以避免权益受到损害时无法得到维护

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