连续签够劳动
合同满八年还是十年属于长期限劳动
合同?
所谓的长期
合同也就是无固定期限劳动
合同,那么在什么情况下可以和用人单位签订无固定期限劳动
合同呢?是劳动
合同满八年还是十年呢?相信您对这个问题都是比较关心的吧,那么就有我们为您普及一下这方面的相关知识吧。
一、劳动
合同满八年还是十年可以签订无固定期限劳动
合同 根据《劳动
合同法》第14条的规定:劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意:是10年而非8年),劳动者要求与单位订立无固定期限劳动
合同的,单位应当与之订立。 值得注意的是,这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间,而非2008年1月1日《劳动
合同法》施行的时间。?
P.S.无固定期限劳动
合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。
二、劳动
合同法签订相关规定
劳动
合同法第十四条之规定:第十四条 无固定期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。 用人单位与劳动者协商一致,看着劳动
合同到期通知书。可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外,应当订立无固定期限劳动
合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同内容达成协议的。
没有长期
合同这个概念 新劳动
合同法仅规定了
1,固定期限劳动
合同,
2,无固定期限劳动
合同,
3,完成一定工作任务的劳动
合同 劳动
合同法规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动
合同, 根据您的提问,该规定可能是您想了解的
长期劳动
合同(无固定期限
合同)是你现在的年龄距离退休年龄(男60岁,女50岁)的年限,相减即可。
没有这个规定!八年是一个很尴尬的时间段! 可签订无固定期限劳动
合同的条件是 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 二)用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 三)连续订立二次固定期限劳动
合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同的。
是10年,签无固定期限劳动
合同。 劳动
合同法规定: 第十四条 无固定期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外,应当订立无固定期限劳动
合同: ?
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动
合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动
合同时开始计算。
相信通过我们的介绍,你一定对劳动
合同满八年还是十年可签订长期
合同,有所了解了。劳动
合同短期化倾向明显,这其实对于职工的就业稳定感和对企业的归属感有一定的影响,我们应当利用法律的手段合理的维护自己的利益,要是你也遇到了不合理的情况,请及时咨询我们。
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