解除劳动关系是在劳动合同完成后，因为某些原因导致合同不能继续进行时出现，劳动者与原单位解除劳动合同，需要原单位来出具劳动关系接触证明，那么，与原公司解除劳动关系的证明怎么写？今天我们就来介绍一下解除劳动关系证明的格式以及一些应该注意的事项。
  
  一、解除劳动关系协议证明模板
  
  解除劳动关系协议证明
  
  甲方：?
  
  法定代表人：
  
  乙方姓名：
  
  性别： ?民族： ?生于： 年 月 日， ?住址： ?身份证号码：
  
  甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:
  
  1、经甲、乙双方当事人协商一致，从 年 月 日起解除双方的劳动关系。
  
  2、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币 元(大写 )。
  
  3、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
  
  4、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
  
  5、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
  
  6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
  
  7、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
  
  甲方:
  
  法定代表人或代理人签字：
  
  乙方签字：
  
  签订日期： 年 月 日
  
  二、原单位解除劳动合同证明书时的注意事项：
  
  1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
  
  2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  
  3、解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。
  
  4、解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。
  
  5、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
  
  与原公司解除劳动关系的证明怎么写呢？首先要按照一定的解除劳动关系证明的格式，如实的填写劳动者的相关信息和陈述解除劳动关系的原因，然后需要在原单位盖章签字后才算生效，与原单位解除劳动关系证明时候，还需要关注劳动关系解除时应该注意的相关事项，以免自身的利益受到损失

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·参加工程投标需要哪些资料？
      参加工程投标需要哪些资料？一、参加工程投标需要哪些资料？投标文件主要包括:投标书、开标一览表、投标报价表、投标产品的方案及详细介绍、技术和商务方面与招标文件的偏离表、投标人的资信证明和招标文件要求提供的其他资料。二、制作投标文件需要特别注意哪些？投标文件是描述投标人实力和信誉状况、投标报价竞争......

·未参保的工伤认定的管辖地如何确定?
      职工在岗位上受伤的，通常单位会帮助其办理工伤认定，一般来说，当地的社保局是负责开展认定的。有时候，职工发生工伤的时候，属于刚入职的期间，还没有来得及参加社会保险。那么，未参保的工伤认定的管辖地如何确定?下面我们来看看我们是怎么说的。一、未参保的工伤认定的管辖地如何确定?未参加工伤保险的用人单位或者职......

·劳动者的工伤认定书下来归谁管？
      突如其来的意外总是会让受伤的劳动者一下子就不知所措了，像只无头苍蝇一样到处寻找救济，好不容易知道了要获得赔偿应该先去进行工伤鉴定，可是工伤鉴定做完了又不知道拿着工伤认定书该去找谁。那么，劳动者的工伤认定书下来归谁管呢?一、员工的工伤认定书下来归谁管?劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以......

·劳动仲裁中的时效
      《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”；《中华人民共和国企业劳动争议处理......

·劳动合同法对企业的影响是怎样的
      劳动者在劳动关系中一般处于弱势地位，所以，劳动合同法主要是保护劳动者的权益。自劳动合同法实施以来，完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方的权利和义务，不管是对劳动者还是企业都产生了很大的影响。当然，企业需要承担更多了义务和责任了。那么，劳动合同法对企业的影响主要有哪些呢?下面由我们为您整理。1、书面......

·代位继承能适用遗赠吗？
      代位继承与遗赠都是继承中较为特殊的情形，通常见到的是两者分别适用那能否一同适用，即代位继承能适用遗赠吗？若你也不是很清楚这个问题的话，不妨跟随我们一起在下文中进行详细了解。一、代位继承能适用遗赠吗遗赠是指自然人通过设立遗嘱把遗产的全部......

·两口子写的分居协议书行吗?夫妻分居协议书有用吗?
      在社会现实情况中，夫妻双方在感情破裂后但又不愿解除婚姻关系的情况下往往会签署一份就终止夫妻同居义务所达成的书面协议，也就是人们通常所说的分居协议书。下文中，我们就两口子写的分居协议书行吗这个问题做出解答，希望对您有所帮助。一、什么是夫妻分......

·房屋拆迁补偿的方式包括几种
      房屋拆迁补偿的方式包括几种一、房屋拆迁补偿的方式包括几种拆迁补偿的方式有两种，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。货币补偿作为主要方式。1、货币补偿拆迁货币补偿标准确定的基本原则——等价有偿，采取的办法是根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑......

·家庭冷暴力怎样认定
      家庭冷暴力怎样认定我们常见的家庭暴力行为其实主要是以积极的伤害行为为表现的，但您可能不知道其实在家暴行为中还包括了冷暴力，即以消极的态度实施暴力行为。实践中，对家庭冷暴力也是需要进行认定的，那么家庭冷暴力怎样认定呢？我们一起在下文中进行了解......

上海 罗东升律师

主任律师

18516500148

江苏 朱效武律师

法学学士 执业18年

18501560386

江苏 赵洋洋律师

副主任 执业12年

14751692778

山东 范志强律师

执业20年

13065042504

⊙相关内容
·肥西县看守所
    安徽省肥西县看守所位于合肥市肥西县合铜公里与206国道交口，是肥......

·保定离婚律师李庆成功代理离婚纠纷上诉一案
      保定离婚律师李庆成功代理离婚纠纷上诉一案代理词......

·商标权的保护方法是怎样的
      商标权的保护方法是怎样的关于商标权只有将普通商标办理了注册申请后才能成为注册商标，然后所有人拥有商标权。我国对商标权有一定的保护，同时也规定了相应的保护方法。那么商标权的保护方法具体是怎样的呢?我们将在下文中为您做详细解答。一、商标权的保护......

·社保工伤认定下来离职能够拿到多少赔偿?
      建筑工地是安全事故多发的一个地方，工人受伤的，工程方应当配合其申请工伤认定。一些工人，在拿到工伤认定书后选择离职，回家休养一段时间。按照相关法律规定，单位要支付工人一笔赔偿，那么，社保工伤认定下来离职能够拿到多少赔偿?下面请看我们给出的这篇文......

·著作权与邻接权的区别有哪些
      著作权与邻接权的区别有哪些著作权与邻接权可以说是一种包含和被包含的关系，因为两者的紧密关系，在实践中很多人容易产生混淆。对于两者有什么区别呢？今天整理了关于著作权与邻接权的区别的资料，供您了解阅读。著作权是指，文学、艺术和科学作品的创作者依......

·为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪
      为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报一、概念及其构成为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪，是指为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或情报的行为。(一)客体要件本罪侵犯的客体......

·民间借贷注意事项
      对于民间的借贷，我们需要注意以下方面，来降低自己的法律风险。    第一，最好签订书面协议。民间借贷中等当事人大多会以写“欠条”“借据”的形式代表书面约定，虽然简便，但由于借据过于简单，如果发生纠纷很难凭此处理。因此借......

·什么是假释？
      假释是指被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行了一定时间的刑罚之后，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会的，司法机关将其附条件地予以提前释放的一种刑罚执行制度。1、假释是使犯罪分子提前回到社会上，因此......

·讨债技巧—攻心为上催款兵法
      在催款活动中，灵活动用攻心的策略，也是出奇致胜的一大法宝。　　攻心为上，是古代大军事家孙膑最早提出来的。他说：“凡伐国之道，攻心为上，务先服其心。”　　“攻心为上催款兵法”的精要之处在于攻心，使债务人心乱神迷惑心服口服地归还欠债。　　攻......

·如何申请劳动争议仲裁？
      如何申请劳动争议仲裁？一、法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。-二、受理范围-本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关......