鉴定工伤仲裁时效为多久？为一年；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、工伤仲裁时效过了怎么维权?1、有工伤认定书，可以去申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定没有时效性;2、
劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算，而不是以工伤发生之日起计算;3、即使过了仲裁时效，申请劳动能力鉴定后，离职时还可以主张一次性工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金;三、
工伤鉴定时限是怎么规定的?申请
工伤鉴定有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门)1、鉴定机构：省、地(市)二级劳动鉴定委员会按照评残标准鉴定伤残等级和护理等级。劳动鉴定委员会受当地政府委托，由劳动、卫生、工会等部门的有关主管领导组成，下设办公室负责日常工作。可以委托有资格的医院，也可以聘请有关专家组成专家组或者设立劳动鉴定中心，开展劳动鉴定工作，但应当客观公正地作出鉴定结论(见第14～16条)。2、鉴定时机。
医疗期满必须鉴定，条例第13条规定：“职工在工伤
医疗期内治愈，或者伤情处于相对稳定状态，或者
医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动鉴定。”
在这3种情况下进行鉴定，最重要的是
执行医疗期。工伤
医疗期是政策上规定治疗、停工休息并发给工伤津贴的期限。这并非需要治疗而终止治疗，超过
医疗期仍需治疗时还是要报销
医疗费的。目前规定工伤
医疗期为1个月至24个月,最长为36个月(见18条)，较外国一般规定6个月至12个月时间长得多。
医疗期满评残是为了转发伤残待遇，停发较高的工伤津贴，有利于保障职工和企业双方利益，避免“小伤大养”造成的浪费和损失。许多人问：为什么不规定“
医疗终结”时间呢?我们请专家研究过这个问题，多数专家认为：对于不同的伤病情，不同的人体素质和医院的不同
医疗水平，并考虑到医学的发展，从
医疗技术角度规定“
医疗终结标准”是很困难的。借鉴国际作法从政策上规定
医疗期。许多省市已规定和
执行“
医疗终结”期限，仍可以作为地方性补充标准
执行。3、伤残鉴定的时效。凡涉及伤残申请伤残
保险金给付的，均须进行伤残鉴定。伤残鉴定的时效必须等到“
医疗终结”方能进行，即被
保险人出险后，经过一段时间的治疗和功能锻炼后，其功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被
保险人考虑，最长不超过6个月。综合上面所说的，劳动者在进行做了
工伤鉴定之后，如果想要申请仲裁，那么就必须要在规定的时间之内进行提起，而且所规定的时间我国也是有规定的限制范围，如果超过了这个时效，那么自己的权益就会失去胜诉的权利，所以，自己的权益一定要自己维护。
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副主任 执业14年
18651990859
