一、可以约定劳动
合同中的
违约金吗？可以约定；我国《劳动
合同法》第二十五条明确规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在
合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金。因此，即使双方在劳动
合同中对
违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动
合同法》的强制性规定而归于无效。
违约金的约定违反法律的强制性规定，应属无效条款：(1)用人单位与劳动者社会经济地位不平等;(2)现实中很少有用人单位承担
违约金的约定，只约定劳动者承担
违约金，显失公平;(3)劳动者具有劳动自由的权利，任何单位、个人都无权强迫劳动者劳动。同时，我国《劳动
合同法》第三十七条赋予了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动
合同的权利;第三十八条赋予劳动者只要用人单位存在未按
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动
合同的权利。二、《劳动
合同法》关于
违约金的规定及法律分析在劳动者与用人单位签订劳动
合同时如约定
违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动
合同关系时，往往会担心
违约金条款。也因此会产生纠纷。根据我国《劳动
合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金;二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金;二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付
违约金。因此可以说明用人单位向劳动者主张
违约金的情形只有《劳动
合同法》第22条、23条规定的情形，这两类情形约定的
违约金条款是有效的，违反这两条规定，用人单位可以向劳动者主张
违约金。除此之外用人单位要求劳动者支付
违约金的情形都是违反劳动
合同法的，有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动
合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订
违约金条款，这样的
违约金条款是无效的。而劳动者对用人单位主张
违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动
合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的
违约金的情形，在劳动法、劳动
合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担
违约金的条款有效。劳动
合同法明确规定了用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金的条款，但并未对劳动
合同中约定用人单位承担
违约金条款是否有效进行立法干预，而从立法目的出发，劳动
合同法之所以只对劳动者承担
违约金进行干预，主要系考虑到用人单位与劳动者缔约地位的不对等，用人单位缔约地位显著优越于劳动者一方。因此，对于用人单位与劳动者约定由用人单位承担
违约金的条款，既然法律未明确进行立法干预，且不存在以缔约优势侵犯相对方利益的风险，应可以适用双方当事人意思自治的
合同法理念，认定
合同条款有效。因此，从理论上存在双重补偿金的可能，即用人单位在支付了法定解除补偿金之外，仍应按照双方
合同约定承担约定补偿金。在审理劳动争议案件中，在不与劳动法、劳动
合同法等法律法规相冲突的情况下，可以运用
合同法等法律法规的相关条款，是因为遵循双方意思自治的
合同法理念，劳动者与用人单位约定由用人单位承担
违约金的条款应属于双方当事人意思自治的范畴，从性质本身分析该条款应受《中华人民共和国
合同法》相关规定的调整。综合上面所说的，
违约金是适用于每一份
合同的，但是必须要符合法律规定的条件才能约定，而且
违约金的金额不能超过法律规定的最高标准，不然的话这份
合同就是属于无效的，所以，在约定
违约金的时候一定要慎得双方的同意，这样才能保障自己的个人利益。
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