一、关于劳动
合同中的
违约金规定是什么
劳动者不承担
违约金：
劳动
合同法第25条明确规定，除了劳动
合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动
合同中约定了
违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
可以约定用人单位担
违约金：
劳动
合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担
违约金”，并没有限制用人单位
违约应承担的
违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动
合同中约定用人单位应承担的
违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担
违约金。
可以约定劳动者担
违约金的情形：
可以约定劳动者承担
违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。但
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
关于劳动
合同违约金的数额：
1、在我国《劳动
合同法》第二十二条有明确的规定;
2、如果用人单位不遵照本法规定约定
违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请
劳动仲裁;
3、
劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出;
4、如果对
劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院
起诉。
二、我国《劳动
合同法》的规定：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
除了用人单位为劳动者提供的专项培训费用和有竞业要求的，用人单位是不能也劳动者约定
违约金由劳动者承担的。
一般情况下是劳动者与用人单位进行解除劳动关系，是不需要进行支付
违约金的，但是如果用人单位为劳动者支付高昂的教育费，那么在劳动
合同没有到期之前，如果解除劳动关系，那么是需要进行支付
违约金的，其他的情况一般不需要进行支付。
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