写解除劳动
合同申请书应注意哪些问题？
一、企业辞退员工解除劳动
合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动
合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动
合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动
合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动
合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
二、企业终止劳动
合同文书的制作要点与注意事项!
劳动
合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动
合同通知书，送达给相应员工。终止劳动
合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。
三、解除劳动
合同协议的制作要点与注意事项
应尽可能与劳动者签订一份解除劳动
合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。
解除劳动
合同申请书的通知
一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动
合同甲方
合同条款之( )项原因决定自 年 月日终止与乙方签订的劳动
合同。
1、
合同期限届满不再续订新的劳动
合同;
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动
合同劳动
合同无效;
5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;
6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;
7、 乙方被依法追究刑事责任;
8、 劳动
合同订立时所依据的客观情况重大原
合同无法经当事人协商就变更
合同达成协议;终止劳动
合同协议书
9、 乙方胜任工作、
合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;
10、乙方患病或非因工负伤
医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;
11、甲乙双方协商同意解除劳动
合同;
12、乙方辞职;
13、法律规定的情形;
14、劳动
合同约定的条款：
二、甲方劳动法规规定劳动
合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：
1、 不予支付经济补偿金;
2、
合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元
三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动
合同协议书
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
签订日期： 年月 日
附：终止劳动
合同通知书
×××：
你于 年月 日递交的辞职信已收到我公司同意于 年月 日终止与你签订的劳动
合同请你在 年月 日前到我公司人力资源办理劳动
合同终止手续逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
综合上面所说的，解除劳动
合同双方都是有权利来解除的，但是必须要符合法律规定的条件，特别是用人单位在解除劳动
合同的时候一定要注意要提前通知，如无故解除还必须要赔偿劳动者的赔偿金，所以，在解除劳动
合同的时候一定要遵守法律的规定这样才能避免各种法律责任。
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