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用人单位与劳动者就约定的股权激励发生的争议应该如何处理?

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    用人单位与劳动者约定满足一定条件时,由用人单位通过向劳动者授予一定比例的股权等方式进行股权激励,作为该劳动者的额外报酬,用人单位与劳动者就约定的股权激励发生的争议,一般情形下应作为劳动争议案件予以受理。

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江苏 谢庆斌律师
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